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    德國平均工資收入情況
    2024-12-09 11:14:11

    作為一名外籍人士,工作往往會讓人有到出國機會。因此,至關重要的是,要了解在新的國家勞動法中的權利,包括應該賺多少錢。幸運的是,如果碰巧要搬到德國,勞動法相當簡單,該國對最低工資有明確的立法。為了幫助更好地理解,本文將介紹并了解德國的最低工資和平均工資,以及性別工資差距,以及如果工資太低該怎么辦。

    德國是2015年根據《最低工資法》(Mindestlohngesetz)采用最低工資的最后幾個歐洲國家之一。這被定為每小時8.50歐元,當時高于美國和英國的同等水平。在此之前,德國的最低工資由工會和商業團體決定。然而,西德約9.3%的工人和東德約20.7%的工人每小時收入低于8.50歐元。再加上全國低收入和高收入工作之間的薪酬差距不斷擴大,最終導致政府實施了全國最低工資。自2015年以來,德國的最低工資已多次上調,截至2022年10月,最低工資為每小時12歐元,在歐洲排名第二;盡管如此,重要的是要意識到并非每個人都有權獲得最低工資,以下是對有資格獲得和沒有資格獲得最低工資的不同群體的概述。

    由于德國的最低工資是按小時計算的,因此在該國從事兼職工作的人也必須獲得最低工資。因此,如果在咖啡店或餐館從事兼職工作,就有資格獲得。德國的最低工資也適用于農業或建筑業等臨時和季節性工人。許多年輕人以實習生的身份開始他們的職業生涯。然而,最低工資法不適用于德國的某些實習。這包括學生必須在教育機構完成的強制性實習,作為課程的一部分。截至2020年,有一個專門為參加職業培訓教育(Ausbildung)的人指定的最低工資。職業培訓教育期間的工資取決于職業和地點,但通常在650歐元至1300歐元之間,并在第一年培訓后增加。在德國,其他免于獲得最低工資的群體包括個體經營者和在長期失業后重新進入就業市場的人。在這種情況下,前六個月不適用最低工資。盡管德國的兒童可以在13歲開始工作,但他們在18歲之前可以免除最低工資。雇主在雇用青少年工人時也必須遵守各種條件。


    如果沒有得到最低工資

    如果雇主拒絕支付或者沒有支付符合德國最低工資的工資,有幾個選擇。首先,應該在口頭要求后以書面形式聯系雇主,要求支付適當的工資。但如果這沒有結果,可以去當地的咨詢中心,該中心將能夠就合法權利提供建議。

    德國勞動法明確規定了國家最低工資。因此,如果每小時的工資低于8.50歐元,而有資格獲得,雇主就違反了法律。如果雇主拒絕支付最低工資,即使口頭要求并以書面形式表示,也可以通過勞動法院對他們采取法律行動。這是一個相當簡單的過程,可以在有律師或沒有律師的情況下完成。但是,請記住,法庭的官方語言是德語。因此,可能需要請一位當地朋友陪伴你,幫助溝通。還需要填寫并提交一份德語索賠表,并通過郵寄或傳真將其連同雇傭合同、工作時間清單和身份證等證明文件一起發送給勞工法院。如果雇主仍然拒絕支付德國的最低工資,則違反了該國的勞動法,并可能通過當地的非法就業財務控制處以罰款甚至監禁。


    德國平均工資

    2022年4月,德國全職員工的平均工資為每小時24.77歐元,每月4105歐元,每年49,260歐元。這比歐洲其它大部分地區要高得多。事實上,2021年德國的工資在歐盟排名第七。此外,這一數字每年都在穩步增長。例如,2011年,平均工資為每月3311歐元。德國員工福利通常包括健康保險(費用由員工和雇主分擔)、長期護理保險(分擔費用)、失業保險和職業事故保險。員工還有權享受20至24天的帶薪假、14周的產假/陪產假和6周的病假。


    按部門分列的平均工資

    工資將取決于工作的行業以及技能和經驗水平。

    住宿和餐飲服務:26,820歐元;

    商業經濟:54,304歐元;

    建筑費用:46,410歐元;

    教育:58,597歐元;

    金融和保險:81,929歐元;

    公共行政:53,720歐元;

    運輸和儲存:41,730歐元。


    按地區分列的平均工資

    與大多數國家一樣,德國的工資也因居住的地區而異。

    柏林:42,224歐元;

    漢堡:46,800歐元;

    黑森州:47,840歐元;

    北威州:43,940歐元;

    薩克森-安哈爾特:35,360歐元;

    圖林根:36,400歐元。


    可以使用Paylab工資計算器來查看在德國工作領域的收入


    國際工人的薪金和工資

    與當地工資類似,外籍人士在德國的預期收入也取決于他們的工作領域,以及他們的技能和專業知識水平。因此,國際工人的平均工資差異很大。截至2022年12月,德國有近1340萬外國人口。工資往往在53,903歐元至79,386歐元之間,具體取決于行業。


    德國的性別工資差距

    盡管德國經濟非常發達,但性別工資差距仍然很大。例如,2021年,女性每小時的收入比男性低18%。此外,自2006年以來,這一數字僅下降了5%,表明在平等領域進展緩慢。該國多個行業、不同類型的雇傭合同和技能水平都存在性別薪酬差距。這一差距從定期雇傭合同的3%到高度復雜的專家級工作的23%不等。德國的薪酬差距在歐洲排名第四,繼愛沙尼亞、奧地利和瑞士之后。相比之下,盧森堡和羅馬尼亞的得分最低,分別為0.2%和3.6%。



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